פוטרתם מהעבודה? הוזמנתם לשימוע לפני פיטורין?
אם פוטרתם מהעבודה וזומנתם לשימוש לפני פיטורין, חשוב שתדעו כיצד השימוע צריך להתבצע ובמידה והוא אינו בוצע כראוי, יתכן ותוכלו להגיש תביעה ולקבל על כך פיצוי כספי. אי ביצוע שימוע כדין יכול להתרחש במקרים שונים בהם המעסיק לא עבד על הפי הנהלים הדרושים. את ההודעה על השימוע המעסיק מחוייב להודיע לכם בכתב עם זמן סביר לפני השימוע על מנת שתוכלו להתכונן אליו כמו שצריך. בנוסף לכך, המעסיק צריך לתת לעובד נימוקים מלאים לבחינת הפסקת העסקה שלו ולאפשר לכם לעיין במידע הנוגע לסיבות להפסקת העבודה שלכם אצל המעסיק.
דיני עבודה חובת שימוע לפני פיטורין
בחיפוש אחר התקנות של דיני עבודה חובת שימוע היא אחת התקנות החשובות ביותר בתהליך פיטורין של עובד. דיני העבודה נועדו לבצע הסדרה של החובות והזכויות שלכם כעובדים שכירים בישראל ולספק למעסיקים מסגרת מובנית לטיפול בנושאים הנוגעים ליחסי עובד מעביד. זכות השימוע שלכם היא למעשה גם זכות לטיעון, כאשר המטרה היא שתוכלו להשמיע את הטיעונים שלכם לפני ההחלטה הסופית של המעסיק לגבי הפיטורין שלכם. במידה והנוהל לא התבצע כראוי מכל סיבה שהיא, תוכלו לפנות לערכאות משפטיות ולדרוש את הזכויות שלכם כעובדים שכירים.
ניסוח כתב תביעה עקב פיטורים בלי שימוע
פוטרתם מהעבודה שלכם ללא שימוע? לא יודעים איך לפעול? פיטורים בלי שימוע הם עילה להגשת תביעה בבית המשפט כנגד המעסיק שלכם וניתן אף לדרוש פיצוי כספי בהתאם למקרה שלכם. ניסוח של כתב תביעה במקרים הללו, מומלץ לעשות יחד עם משרד עורכי דין המתמחה בדיני עבודה. דיני עבודה הם תחום מורכב הדורש ידע מעמיק והכרת תקדימים משפטיים הרלוונטיים למקרה שלכם. לכם, מומלץ לפנות למשרד עורכי דין מנוסה וותיק בתחום היכול לכוון אתכם בדרך להגשת התביעה כנגד המעסיק שלכם בבית המשפט.
ייעוץ משפטי במקרה של אי ביצוע שימוע כדין
מעוניינים לקבל ייעוץ משפטי בנוגע לאי ביצוע שימוע כדין? רוצים לדעת האם יש היתכנות להגשת תביעה כנגד המעסיק שלכם? זה הזמן לפנות למשרד עורכי דין זיו בייטל המלווה מאות לקוחות בכל שנה אשר נפגעו מהתנהלות לא תקינה של המעסיק שלהם בתהליך פיטורין ובתהליכים שונים הנוגעים ליחסי עובד מעביד.
